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Instituto Escadia

La Reforma Laboral Penal

Fortalece el Compliance en tu Empresa

En este webinar organizado por el Instituto Escadia, expertos abordaron la relación entre la legislación penal y el ámbito laboral, destacando los nuevos riesgos legales que enfrentan las empresas ante reformas recientes en México. La sesión fue dirigida por el Dr. Rafael Lima, quien presentó a un panel de especialistas compuesto por el Lic. Fernando González (penalista), el Mtro. Francisco Palomares (experto en derecho laboral) y el Mtro. Jaime Valdés (especialista en seguridad social).

Los puntos clave tratados incluyeron:

  1. Reforma Penal en Materia Laboral: El Lic. González explicó que la reforma al artículo 21 de la Ley General contra la Trata de Personas añade como delito penal la explotación laboral, definida como el empleo de jornadas excesivas o condiciones peligrosas sin las medidas necesarias. También destacó la gravedad de esta infracción debido a su asociación con la prisión preventiva oficiosa.

  2. Cumplimiento de Normas Laborales: El Mtro. Palomares explicó la importancia de cumplir con los derechos laborales, evitando prácticas abusivas como el pago por debajo del salario mínimo o la falta de equipo de protección, que ahora podrían ser considerados explotación laboral y conllevan sanciones.

  3. Impacto en Seguridad Social: El Mtro. Valdés destacó que la falta de cotización adecuada de las horas extras y otros conceptos puede derivar en sanciones fiscales y penales, vulnerando además los derechos de los trabajadores. Recomendó a las empresas mantener documentación clara y detallada para evitar problemas en auditorías y potenciales demandas laborales.

El panel concluyó resaltando la necesidad de que las empresas implementen programas de compliance y un control administrativo riguroso para evitar sanciones y problemas legales. Además, se invitó a los asistentes a un diplomado de actualización en derecho integral organizado por Escadia, para profundizar en temas de legislación laboral, fiscal y penal.

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