Módulo 1. Bienestar en el Trabajo:
Objetivo: Diseñar estrategias, centradas en el desarrollo integral de la personal, con el fin de generar un entorno de trabajo deseable para el personal.
Temas:
- Clima Organizacional.
- Reconocimientos en las Organizaciones.
- Pensamiento Innovador.
- Espacios de Trabajo.
Módulo 2. Desarrollo de Talento y Evaluación de Desempeño:
Objetivo: Establecer un sistema de evaluación de desempeño y un plan de capacitación, con el fin acompañar en la actualización y mejora de las competencias del personal.
Temas:
- Evaluación del Desempeño.
- Capacitación por Competencias.
- Plan de Vida y Carrera.
- Plan de Sucesión.
-
Módulo 3. Compensaciones y Beneficios:
Objetivo: Establecer planes de beneficios y compensaciones a fin de brindar un entorno laboral competitivo para la persona.
Temas:
- Tabulador de Sueldos.
- Comisiones, Bonos y Compensaciones.
- Salario Emocional.
- Felicidad en el Trabajo.