1. Construir estrategias orientadas a lograr una integración efectiva del talento en
una organización, a través del diseño de estructuras organizacionales, el análisis
y la valuación de puestos, la creación de manuales de organización, el
establecimiento de sistemas de comunicación, y el desarrollo de estrategias de
reclutamiento y selección, con la finalidad mejorar la eficiencia operativa y
optimizar el uso de recursos en la organización.
2. Potenciar el rendimiento y el crecimiento de la organización mediante la
concepción y desarrollo de programas integrales de bienestar laboral, planes de
carrera, sucesión y planes de vida secundarios, además de la implementación de
capacitación y evaluación. Esto se hace con el propósito de maximizar el potencial
del talento, mejorar la calidad del trabajo y fomentar el desarrollo tanto individual
como colectivo del talento y la organización.
3. Crear un entorno de trabajo enriquecedor y positivo mediante la gestión efectiva
de las relaciones laborales de los colaboradores que se materializa a través del
diseño de contratos, tabuladores de sueldos, programas de salario emocional y la
incorporación de las Normas Oficiales Mexicanas (NOMs), con el propósito de
promover el bienestar de los empleados y asegurar la seguridad jurídica de la
organización.